الوظائف الاشرافية

من متابعتي لكثير من المرشحين كلهم يتكلمون عن الفساد بالادارة الحكومية ومؤسساتها وهنا يجب أن نفهم شيء أن النقد ليس موضوعيا وهو كلام دون إيجاد الحلول أو طرق اختيار المسؤولين 

عندما يكون الاختيار مبني على أساس ورقة وهي شهادة تخرج جامعي أو ماجستير أو دكتوراه وغيرها من الشهادات التي تجعل الشخص يحصل على المكان بسبب الشهادة . هنا موقع الخلل بسبب أغلب من يحمل هذه الشهادات ينقصه إختبارات نفسية وعقلية كثير منهم يحمل العلم لكنه مجرد اجازة لحصوله على المنصب وهو غير قادر على التطوير والتعديل بسبب مجاملة طائفة أو قبيلة أو عائلة أو تيار وهناك نوع آخر بسبب عدم قدرته على اتخاذ القرار ومن خبرتي البعض منهم يحصل على ترقيات ومسميات وظيفية لا لمعرفته أو درايته أو اتطوير إنما يحصل عليها بواسطة ومحسوبية ومن عملي بإحدى أنجح الشركات بالقطاع الخاص سابقا تجد المعيار الذي يسبق الترقية أو الوظيفة الاشرافية هو مستوى الأداء وما ضاف الموظف للمنشأة التي يعمل بها وعندما ذكرت سالفا اختبارات عقلية ونفسية هو أن يتم وضع اشخاص وتأهيلهم بالادارة وصناعة القرار فكثير من أصحاب الوظائف الاشرافية اتوا بسبب المحاصة والمحسوبية والاختبارات النفسية تحتاج إلى فريق متخصص لفحص الحالة النفسية والأمراض النفسية التي يعاني منها الموظف قبل ترقيته أو تسليمه المنصب ومحاولة جعله عنصر فعال قادر على اتخاذ القرار والاختبارات العقلية تحتاج تأهيله بالتفكير العلمي والقانوني وفخص مدى تجرده من انتمائاته وأنه قادر على تحمل المسؤولية، لكن يجب أن يتم اختيار من يقوم بهذه الاختبارات طرف ثالث محايد يتكون من استشاريين نفسيين واستشاريين قانونيين واستشاريين إداريين وهنا سوف نخرج مسؤول قادر على تحمل المسؤولية وقادر على التطوير والنهوض بالبلد وتنميته .

حفظ الله الكويت وأهلها من كل سوء 

‏@Mohammad454

محمد مهلهل الياسين