في شركة «سماركيتس» الموظفون يحددون رواتبهم بأنفسهم

قال المدير التنفيذي لشركة «سماركيتس» البريطانية الناشئة جيسون تروست، إن الأمر ليس كما يبدو عند الحديث عن سياسة إتاحة الفرصة للموظفين لتحديد رواتبهم بأنفسهم، معلقا على هذه السياسة «إنها عملية مجنونة، لكنها تجدي نفعاً بشكل كبير».
وتابع «تم إطلاق هذه المنظومة منذ أكثر من أربع سنوات بهدف تحقيق المزيد من الشفافية والعدالة».
وأضاف تروست أن منظومة تحديد الموظف لراتبه بنفسه تحقق العدالة بشكل كبير حيث إنها تشعره بالمزيد من السيطرة على عمله ودرجته الوظيفية في الشركة المتخصصة في المضاربات الرياضية.
وتجري المنظومة على النحو التالي:
يحدد الموظف راتبه بنفسه ثم يطرح الأمر لتصويت زملائه لتأكيد ما إذا كان يستحق هذا الراتب من عدمه، ثم يتم إعلان راتب كل موظف في نشرة داخلية ليتم دعوته لاحقاً لمناقشة الراتب مع الإدارة مرتين كل عام.
وأوضح تروست أن هذه المنظومة تغضب البعض رغم عدالتها، فعندما يطلب الشخص راتباً أعلى من زملائه، ربما يصوتون بالرفض، ولكن بوجه عام، تحقق هذه السياسة بيئة عمل صحية، فالكل يعرف قدر عمل كل زميل له.