> محليات

التجديد للقياديين مرتبط بالإنجاز

2019-09-02 12:02 AM

أميرة بن طرف - قالت مصادر مطلعة إن مراسيم التجديد التي صدرت مؤخرا، جاءت بناء على تقييم لما انجزه القيادي في منصبه خلال فترته الاولى، وأُخذ ذلك بعين الاعتبار أثناء التجديد. ورأى مراقبون ان نهج التجديد للقيادي في منصبه، يعتبر نهجا عمليا ناجحا اغلب الاحيان، خاصة في ظل وجود مشاريع وملفات بالجهات والوزارات، تحت التنفيذ والاجراء، بالتالي فإن استمرار القيادي بمنصبه، خاصة اذا كان منصبا تنفيذيا، يكفل عدم تعطل هذه المشاريع. وكشفت المصادر، ان العديد من الملفات والمشاريع تأجلت او تعثرت في السابق بسبب تغيير الشخوص، واختلاف وجهات نظرهم في التنفيذ، في حين ان فترتي العمل للقيادي (في حال كان منجزا) ستكفل عدم تعطل المشاريع، خاصة في ما يتعلق بمشاريع خطة التنمية، التي تتجه الوزارات والجهات كافة الى الاسراع في عجلة تنفيذها تنفيذا لرؤية الكويت 2035. ورأى مراقبون، ان التجديد يضمن عدم شغور المناصب القيادية في ظل وجود اختبار للقياديين لم تستطع بعض الاسماء المرشحة اجتيازه، وعلى العكس من ذلك لا يتطلب التجديد للدرجة الوظيفية ذاتها اجتياز الاختبار.

عدد الزيارات : 759 زيارة

قد ترغب


«الأرصاد»: طقس اليوم حار .. و«العظمى» 46 درجة	دبلوماسي فلبيني: على الرئيس دوتيرتي الاعتذارٍ للكويت الرئيس قال أنه سيلتزم الصمت.. لكنه عاد وكرر مطالبه بشأن العمالة	إلغاء الحظر الجزئي اعتبارًا من أول أيام عيد الفطر

كل التعليقات

لا توجد تعليقات علي هذا الموضوع

آخر الأخبار

إقرأ أيضا

رأيك يهمنا

أقسام الموقع